Recruiting für den Mittelstand

Offene Stellen besetzen, ohne monatelang selbst zu suchen.

Wir übernehmen Ansprache, Vorauswahl und Vorstellung passender Kandidat:innen — Sie sprechen nur noch mit denen, die wirklich passen.

Unverbindlich · Antwort innerhalb eines Werktags

Posteingang
Bewerbungen & Kandidat:innen
live
Lena Brandt
Elektronikerin
jetzt
Timo Krause
Anlagenmechaniker
2 Min
Sara Öztürk
Bürokauffrau
6 Min
Malik Hassan
Zimmerer
11 Min
Julia Sommer
Sanitärinstallateurin
14 Min
David Nowak
Dachdecker
19 Min
Lena Brandt
Elektronikerin
jetzt
Timo Krause
Anlagenmechaniker
2 Min
Sara Öztürk
Bürokauffrau
6 Min
Malik Hassan
Zimmerer
11 Min
Julia Sommer
Sanitärinstallateurin
14 Min
David Nowak
Dachdecker
19 Min
Branchen­übergreifend
DACH-weit
Fester
Ansprechpartner
Persönlich
kein Callcenter
ElektroSanitär & HeizungZimmereiMetallbauBau & AusbauDienstleistungIndustrie & ProduktionHandel ElektroSanitär & HeizungZimmereiMetallbauBau & AusbauDienstleistungIndustrie & ProduktionHandel
Der Rückstau, der Umsatz kostet

Volle Auftragsbücher. Keine Hände, sie abzuarbeiten.

14
offene Aufträge
Ø 6 Wochen Rückstand
Auftrag #241
Elektroinstallation
seit 12 Tagen
Auftrag #238
Heizungswartung
seit 9 Tagen
Auftrag #252
Dachsanierung
seit 15 Tagen
Auftrag #247
Sanitärinstallation
seit 7 Tagen
Auftrag #256
Fenstereinbau
seit 11 Tagen
Auftrag #260
Trockenbau
seit 5 Tagen
Vermittelt & gestartet
Jonas Reiter
Elektriker · verfügbar ab sofort
✓ Kapazität erhöht
Die Ausgangslage

Warum offene Stellen so lange offen bleiben.

01

Stellenanzeigen laufen ins Leere

Klassische Anzeigen erreichen die Leute nicht mehr, die eigentlich passen würden — die sind oft nicht aktiv auf Jobsuche.

02

Zeit fehlt für die Vorauswahl

Zwischen Tagesgeschäft und Bewerbungen sichten bleibt selten Zeit, jede Bewerbung wirklich zu prüfen.

03

Falsche Einstellungen kosten doppelt

Eine Stelle zu schnell zu besetzen ist teuer — eine Stelle zu lange offen zu lassen aber auch.

Kostenrechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle wirklich?

Drei Angaben, ein klares Ergebnis — unverbindlich und ohne Anmeldung.

Aufträge, die ein:e zusätzliche:r Mitarbeiter:in pro Woche übernehmen könnte 4
Durchschnittlicher Wert eines Auftrags 800 €
Aufträge, die aktuell pro Woche abgelehnt werden müssen 6
20.784 €
entgangener Umsatz pro Monat
2
empfohlene Neueinstellungen
249.408 €
entgangener Umsatz pro Jahr
Ergebnis besprechen
Leistungen

Ein fester Ansprechpartner für die ganze Suche.

01

Aktive Ansprache

Wir suchen dort, wo Ihre Wunschkandidat:innen wirklich sind — über gezielte Direktansprache statt nur Stellenanzeigen.

02

Vorauswahl & Screening

Sie sprechen nur mit Kandidat:innen, die fachlich und menschlich passen. Wir bereiten jedes Gespräch vor.

03

Begleitung bis zur Unterschrift

Von der Terminkoordination bis zur Vertragsverhandlung — wir bleiben dran, bis die Stelle besetzt ist.

So fühlt sich aktive Ansprache an

Statt zu warten, kommen die Bewerbungen von selbst.

Gezielte Direktansprache bringt laufend passende Profile ins Postfach — statt einer Stellenanzeige, die niemand sieht.

Neue Bewerbung · Elektroniker
Neue Bewerbung · Bürokauffrau
Neue Bewerbung · Anlagenmechaniker
Neue Bewerbung · Zimmerer
Neue Bewerbung · Elektroniker
Neue Bewerbung · Bürokauffrau
Neue Bewerbung · Anlagenmechaniker
Neue Bewerbung · Zimmerer
Ablauf

In drei Schritten zur passenden Besetzung.

1

Kostenloses Erstgespräch

Wir verstehen Ihr Unternehmen und die Stelle — unverbindlich und ohne Verpflichtung.

2

Suche & Vorauswahl

Wir sprechen passende Kandidat:innen an und stellen Ihnen eine geprüfte Auswahl vor.

3

Einstellung

Wir begleiten Vertragsgespräche und den Start, bis die Stelle wirklich besetzt ist.

Warum Ennio Media Solutions

Kein Massengeschäft. Kein Blindflug.

Persönlicher Ansprechpartner

Sie sprechen während des gesamten Prozesses mit derselben Person — keine wechselnden Sachbearbeiter.

Moderne Ansprache, klare Sprache

Wir erreichen Kandidat:innen dort, wo klassische Anzeigen nicht mehr ankommen — und erklären Ihnen jeden Schritt ohne Fachjargon.

Transparente Kommunikation

Sie wissen jederzeit, wie viele Kandidat:innen angesprochen wurden und wo der Prozess steht.

FAQ

Häufig gestellte Fragen.

Für welche Branchen arbeitet ihr?

Wir arbeiten branchenübergreifend — von Handwerk über Industrie bis Dienstleistung. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob wir für Ihre konkrete Stelle passende Kandidat:innen erreichen können.

Wie schnell bekomme ich erste Kandidat:innen vorgestellt?

Je nach Stelle und Branche liegen erste Vorstellungen meist innerhalb von zwei bis drei Wochen nach dem Erstgespräch vor.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das besprechen wir individuell im kostenlosen Erstgespräch, je nach Stelle und Umfang der Suche. Es gibt keine versteckten Kosten.

Muss ich mich langfristig binden?

Nein. Sie entscheiden nach dem Erstgespräch, ob und in welchem Umfang wir zusammenarbeiten — unverbindlich.

Kontakt

Finden wir in 60 Sekunden heraus, ob wir zueinander passen.

Vier kurze Fragen — unverbindlich, kein Verkaufsdruck.

Schritt 1 von 4

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?

Welche Art von Stelle möchten Sie besetzen?

Wie dringend ist die Besetzung?

Wie erreichen wir Sie?

Danke — wir melden uns.

In der Regel innerhalb eines Werktags. Wer's eilig hat, bucht direkt einen festen Termin:

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